077.职场新人20本必读书目

书名：《创新者的窘境》

简介： 《创新者的窘境》是克莱顿·克里斯坦森教授的代表作，书中以大量实证研究和严谨的逻辑分析，深入探讨了一种被称为”破坏性创新”的企业现象。我被作者精准的创新定义所吸引，深化了我对创新的理解。 在今天这个创新行业大盛的时代，这本书对企业家、经理人、投资者有着极其深远的实践意义。克里斯坦森揭示了很多看似明智的决策会带来长期的灾难性后果。他针对企业内部的资源分配、市场需求、商业模式等不同的因素进行探讨，并提出了”资本便利论”和”破坏性技术”等深入人心的观点，对理解何为真正的创新给出了新的视角。 《创新者的窘境》提供了理解和解决创新难题的思维工具，对于立志通过创新改变行业或打破现状的读者来说，可说是一本必读之书。尽管克里斯坦森的观点有时颇具争议，但不可否认的是，他的理论对于我们理解企业为何出现创新困境提供了一把钥匙。如果你想探索创新背后的逻辑，或是把握企业的发展趋势，那么这本书一定能给你很多启示。

书名：《影响力》

简介： 《影响力》是罗伯特·西奥迪尼的一部深入浅出的社会学著作，应用了大量的研究成果，探讨了人与人之间的影响和塑造力。在这本书中，作者深入剖析了社会中的各种影响力，如互惠原则、义务感、信任等。 书中，罗伯特·西奥迪尼巧妙地描绘了影响力的六个原则，即互惠，承诺与一致，社会证明，喜欢，权威与稀缺。并通过生动的案例，相当有说服力的确立了影响力的“六大武器”。 这本书的语言流畅，论述深入浅出，极具读者吸引力。对于了解人类行为，拓宽视野，提高人际交往能力有着重要的参考价值。同时，书中的内容也适用于营销、商务等专业领域，尤其是关于如何提升影响力和说服力的建议，具有很高的实用性。 罗伯特·西奥迪尼的《影响力》是一本很好的心理学入门书籍，深入浅出的描述了人们在社交过程中的心理反应及其对行为的影响，使人深入理解并运用到日常生活中。无论是职场人士、学生、心理咨询师还是普通读者，都能从中受益良多。 总的来说，《影响力》是一本深入浅出，富有洞见的心理学书籍，值得一读。

书名：《七个习惯》

简介： 《七个习惯》是史蒂芬·柯维的力作，它不仅教导人们如何有效管理时间，更深入阐述如何根本性地改变我们的观念和方式，以获得个人和职业生活的成功。全书围绕七个习惯展开讨论，包括主动积极、以终为始、要事第一、双赢思维、知己知彼、整合创新和不断更新。这七个习惯彼此之间相互关联，构成了一个有机的体系。 书中对这七个习惯的解释和说明都非常深入且具有实用性。尤其是对于主动积极这一习惯的解读，明确指出人的行为反应在很大程度上源于自己的选择，而非环境与他人，无疑为读者开启了一种全新的认知视角。柯维的这些观点公司深思，而七个习惯也非常实用，对生活和工作都有很大的指导意义。 另外，这本书的语言生动，理论和实际案例结合得恰到好处，使得难度较大的观念和理论易于理解，并使得抽象的概念具体化，便于读者接受和实践。 无论你是身处困境，还是对现有生活状态不满，或是想要激发更大的工作热情，史蒂芬·柯维的《七个习惯》都将给你带来全新的灵感和启示，帮助你建立和塑造更成功的人生。总的来说，《七个习惯》是一本思维深度和实践性兼备的人生指导书。

书名：《管理的实质》

简介： 《管理的实质》是彼得·德鲁克先生的重要著作之一，黄金内容丰富，几乎涵盖了管理的各个角落。德鲁克先生的真知灼见，使得这本书虽然厚重，但读起来却有种深入浅出的感觉。 全书分为五部分，系统地阐述了管理的任务、角色、职责、技巧和挑战。德鲁克先生强调，不论公司规模大小，最基本的管理职责都是使员工的工作有效，也将经理定义为“获取成果的人”。 在解释管理的实质时，德鲁克强调了创新和企业家精神。他认为，一个优秀的经理，应该具有洞察未来的眼光，敢于冒险，善于创新。他希望每一位经理都能理解，管理的本质并不是控制，而是激励和引导。 我最喜欢的一部分是他对道德和价值的深入讨论。他认为，坚守道德和价值观是管理者的重要任务，这对公司的长期成功至关重要。 总结来说，《管理的实质》是一本理论与实践并重，深度与广度兼具的管理书籍。对于希望精进管理技巧的人来说，这本书是一部很好的导师和指南。

书名：《赢》

简介： 《赢》是前通用电气公司总裁，吉斯商学院教授杰克·韦尔奇的经营管理巨作。全书以前通用电气公司总裁兼首席执行官杰克·韦尔奇的眼光，深入浅出，人云亦云地阐述了他在管理层们尖锐且直接的提问中答案的真知灼见。 全书分为四个部分：成就，领导力，公司战略，个人生涯。在这四个部分之中，韦尔奇总结了自己独特的管理经验和心得，如何在竞争激烈的市场中脱颖而出，如何制定并执行战略，以及如何培养和评价一个领导者等等。 特别需要强调的是，他敏锐而独特的市场观察眼光，以及他对动态调整战略的深刻理解，让人印象深刻。韦尔奇认为，一个好的领导者应当有清晰的视野，强有力的执行能力，还得善于激励人，这样才能让整个团队形成积极向上的氛围。 在个人生涯的部分，韦尔奇鼓励读者去追求自己真正的热爱，而不是安于现状。他强调，人生就是一场马拉松，与其在乎结果，不如享受过程。这样的态度，展示了他对于生活的积极态度和深刻理解。 总的来说，这本书是一部饱含经验的管理艳舞，深入浅出，给予读者深思的空间。对于任何希望建立或提升管理水平，找寻人生方向的人来说都是一本无法错过的好书。

书名：《领导力的五项修炼》

简介： 金·克兰扎的《领导力的五项修炼》是一本特别好的商务领导力培养书籍。作者作为一个国际知名的领导力教练，分享了他多年的研究和实践经验，深入剖析了领导力的核心能力。 书中主要探讨了五个核心主题：自我意识、自我管理、社会感知、关系管理和领导力。每一个主题都深度解读了领导者在这一领域应具备的能力，结合案例和实践技巧进行详细讲解，让我们对领导力有了全新的认识。 作者理解的领导力并不是简单的指挥和控制，而是建立在深刻的自我认识和有效的人际关系管理基础之上的。他提倡的是一种积极、开放、激励的领导方式，强调领导者需要有对自身的清晰认知，以及强大的自我管理能力，才能有效地影响他人，激发团队潜力。 总的来说，《领导力的五项修炼》是一本实用而深入的领导力提升书籍，无论是对于企业领导者，还是对于团队管理者，都有着很大的帮助。通过阅读，我们可以了解到领导力的本质，增强自我领导和管理能力，提升团队整体表现，实现更好的职业成长。

书名：《原则》

简介： 雷·达里オ的《原则》是一本值得深思的书。它的价值在于阐述了哲学原则，解释了这些原则如何塑造我们的生活，并且指出了如何应用这些原则来改善我们的决策和生活质量。 这本书的核心观点是，通过明确定义并坚持原则，我们可以更好地理解自己的价值观、改进决策制定过程，并建立一个更健康、更公正、更有效的个人生活和职业生活。 雷·达里奥用实例详细阐述了他的观点。他的商业生涯充满了起伏，但他始终坚持自己的原则，并依此做出决策。他的故事激励我们坚持原则、克服困难，勇往直前。 本书内容详实，结构清晰，易于理解。读者无论是在职业发展，还是在个人成长方面，都能从中获得宝贵的启示和帮助。 总的来说，作者在此书中成功地传达了他的理念，并给出了一套可靠、实用的方法，帮助读者建立和实践自己的原则。这本书无疑会给那些渴望提升决策能力和生活质量的人带来启发。

书名：《决策陷阱》

简介： 《决策陷阱》是一本对决策过程进行深度剖析的书，由心理学教授丹·希思撰写。作为权威的决策理论专家，希思以独特的视角和亲民的语言对我们日常生活中的决策过程进行了深入解析，揭示了我们在做决策时可能会遇到的各种困境和难题，深入剖析了人们常犯的错误及其由来。 书中，希思联合心理学、行为经济学等多学科的研究成果，对决策过程中的心理偏差进行了科学的解码。通过生动的案例，他揭示了这些偏差对我们决策的潜在影响，让人深有启发。同时，他也给出了一些避免走入决策陷阱的实用策略。 看完全书，我对决策陷阱有了更深入的认识，对自身的决策方式也产生了反思。希思的书让我意识到事情背后的复杂性，提醒我们在做决策时更要注意批判思考，避免陷入常见的心理误区。这本书非常适合那些希望深化对决策过程理解，提升决策品质的读者。

书名：《高效能人士的七个习惯》

简介： 史蒂芬·柯维的《高效能人士的七个习惯》是一本人生指导类的经典之作，迄今全球销量已超过2500万册。柯维博士在书中介绍了一套行之有效的个人管理心法，通过七个可以借鉴的习惯，帮助个人提升效能，取得生活的成功。 这七个习惯包括：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新。柯维博士以浅显易懂的方式，论述了这些习惯如何提升个人能力，改变生活境况，进一步影响团队和社会。 我印象最深的是其中的积极主动和统合综效这两个习惯。积极主动不仅要求我们对生活负责，有所行动，而且要求我们有预见性，做出积极的选择。统合综效则强调，我们既要尊重他人，又要尊重自己，最终实现全体共赢。 总的来说，柯维博士对于个人和团队如何提升效能的理论阐述非常全面，丰富又实用，充满了深刻的哲学观察和生活实践的洞察。这款理论不仅能帮助我们提升工作效能，也可指导生活中的各种问题。无论你是一名企业家，还是一名员工，甚至是一位学生，只要愿意付诸实践，书中的理论一定会对你的生活产生深远影响。

书名：《走出同质化竞争》

简介： 《走出同质化竞争》是经济学家迈克尔·波特的杰作，他在书中深入浅出地阐述了如何在充满激烈竞争的市场环境下取得成功，并突破了传统的竞争策略理论。 迈克尔·波特以其独特的视角，分析了竞争的实质，见解独到。他认为，企业的核心竞争力并非简单地靠低成本和大规模生产实现，而是要真正做出别人无法模仿的独特之处，只有这样，才能在同质化竞争中脱颖而出。他还提出了三种基本的竞争策略：成本领先、差异化和集中化。 这本书的观点颠覆了很多传统的商业战略理念，让人眼前一亮。它指导企业如何发现自身独特性，如何在竞争中突出自我，如何在同质化浪潮中找到差异化，实现自我价值。波特的理论深入人心，启迪了无数商业领导者和经济学者。 总的来说，《走出同质化竞争》为企业提供了独特而富有战略价值的竞争方略，是商业领导者和经济学者理解和应对市场竞争不可或缺的参考书籍。事实证明，只有具备独特性并能够不断创新的企业，才有可能在竞争激烈的市场环境中生存下来，并最终取得成功。

书名：《非暴力沟通》

简介： 马歇尔·罗森伯格的《非暴力沟通》是一本理论与实践相结合的高度精炼之作。罗森伯格博士将沟通艺术提升到了真诚、共情和无我的层面，这是一种求同存异、建立和谐关系的有效方法。 全书围绕罗森伯格博士生涯研究的非暴力沟通（NVC）理论展开，以简洁而深入的语言，为我们演示如何通过倾听、表达和谈判，改变我们的交流方式，从而改变我们的生活。这本书注重实操，提供了丰富的实例与练习，能帮助我们更好地理解NVC理论并运用到日常生活中。 非暴力沟通的力量是超凡的，当我们运用到生活中，会意识到每个人的根本需要是相同的。在理解和尊重他人的同时，我们也能够更好的表达自我，形成互相理解和共享的良性沟通。《非暴力沟通》帮助我们更有爱心地看待人、看待世界，是一本挖掘人性光明面、增进人际交往的优质读物。 另外，这本书的阅读并不轻松，需要我们时刻反思运用，但获益也是巨大的。此书对每个人生活中的沟通都有深远影响，无论是家庭、工作，还是社会交往，都能得到实际的应用。

书名：《为什么我们这样生活，那样工作》

简介： 查尔斯·杜希格的《为什么我们这样生活，那样工作》是一本深度剖析人类行为模式的翔实之作。书中的观点既透过丰厚的科学依据，又洋溢着深刻的洞见灵感。 首先，杜希格运用生动实例和流畅的故事叙述，引导我们认识到习惯对于个人和社会的深远影响。通过个案的剖析，我们明白了各种行为习惯是如何形成的，以及我们如何可以利用这种机制去塑造一个更好的生活。 其次，这本书对于习惯背后的心理学原理有深入阐述，揭示了习惯的神经生理学机制，它以令人瞩目的深度和广度展现出习惯力量的巨大潜能。 总的来说，我十分推荐这本书，不仅因为它为我们提供了理解和改变习惯的强大工具，更因为杜希格用生动的故事和严谨的研究，让这个晦涩的学问变得如此吸引人和易懂。无论你是希望改变自己的生活，还是想要理解如何影响他人的行为，这本书都会给你带来深刻的启示。

书名：《思考,快与慢》

简介： 《思考,快与慢》是心理学家丹尼尔·卡内曼的经典代表作，全书立基于看似简单却包含深度的理论——思考的快与慢。书中，卡内曼以丰富的实验细致地揭示出我们思考的两种方式，即快速直观的“系统一”与缓慢深度的“系统二”。 卡内曼以极易理解的语言，让我们认识到自己的思考结果是如何被偏见、预设立场和情绪影响的。他通过例子告诉我们，“系统一”惯性思考常常受到各种认知偏误的引导，容易做出错误的决策；而需求更高的思考难度和精力投入的“系统二”，却被我们省力地忽视或放弃。 阅读这本书，一方面，我们被启发反思自我认知误区，提升个人决策的科学性，另一方面，也能更好地理解他人以及社会行为动态，增进互动与沟通能力。卡内曼以一种严谨而启发性的方式，揭示了思考的本质，并告诫我们思考过程中的潜在陷阱。 总的来说，《思考,快与慢》是一部发人深思的作品，它不仅挑战了我们的思维习惯，更重要的是提醒我们注意内在认知机制的弱点，为我们在日常生活、工作决策中提供了宝贵的心理学观察和参考。

书名：《创新者的解答》

简介： 作者克莱顿·克里斯坦森在《创新者的解答》这本书中，为我们揭示了企业如何才能有序、系统的进行创新，推动公司的持续发展。他从创新的必要性、创新的方法等多个方面进行阐述，再加上鲜活的案例分析，使得读者能够对创新有深人心中的理解。 书中最让我印象深刻的是”破坏性创新”的观点。克里斯坦森认为，真正的创新并非是在已有的市场框架下做细微的改进，而是要在新的市场场景中找到新的机会，通过完全不同的解决方案打破原有的市场格局，从而达到颠覆旧有市场、引领新兴市场的效果。这对于企业而言，具有极高的启示作用。 在创新的过程中，企业需要遵循哪些原则？又应如何组织资源、动员员工？克里斯坦森在书中也提供了一系列的答案和建议。他认为，企业要积极培育创新文化，要把培养创新者、鼓励创新思维作为企业的首要任务。 总的来说，《创新者的解答》是一本字字珠玑、洋溢着智慧的创新指南，对于那些想要引领行业发展、通过创新赢得竞争优势的企业和个人来说，都具有极高的参考价值。我强烈推荐大家阅读此书，获取其中的学识和启示。

书名：《卓有成效的管理者》

简介： 在《卓有成效的管理者》这部经典的管理学巨著中，彼得·德鲁克以其独到的视角和深入浅出的文字，揭示了成为一名卓越管理者的方法和秘密。他强调，成功的管理者应该始终保持对环境的关注，积极适应改变并由此产生创新，对员工持有高度的期待，并给予他们足够的空间去成长。 这本书不仅包含了理论指导，更是具有很多实用的方法和案例，可以借鉴和学习。书中提出的管理者需要设定明确目标、制定工作优先级、在决策中用事实说话、建立有效的沟通机制等建议，都是背离了传统理念，富有创新性和前瞻性的观点。 值得特别推荐的是德鲁克对于如何成为有效管理者的总结：管理者既需要具备专业技能，又需要具有优秀的领导能力；不仅要对业务有深入了解，还要有战略眼光和宏大视野。 总体来说，《卓有成效的管理者》是一部令人耳目一新的书，弥补了管理学中许多被忽视的领域。无论你是企业高层，还是普通员工，都可以从这本书中受益良多，找到提升自身管理能力的途径。

书名：《深度工作》

简介： 卡尔·纽波特的《深度工作》是一本令人震撼的非凡之作，在这个碎片化阅读盛行的时代，他强调的深度工作理念不仅逐渐被忽视，更被忽视的是其重要性。纽波特通过丰富的科学调查和众多实例解释了深度工作是如何驱动创新，提升效率并增进心理健康的。 纽波特认为，深度工作是人类的一种基本能力，是我们解决问题和完成任务的高效方式。他强调，这种能力在现代社会中越发被忽视和淡化，在网络和社交媒体的冲击下，我们过多关注于表面工作，而忽视了深度工作的价值。 此外，纽波特还提出了一系列启发人心的方法，帮助我们打破处于”浅度工作”的困境，重新获得并提升深度工作的能力。比如建议我们规划每一天的时间，保证有足够的空闲时间进行深度工作；定期”网络禁食”，避免过度使用电子设备等。 总的来说，《深度工作》是一本引人深思的书，对于希望提高工作效率，深化理解，从而实现更大职业成就的人来说，这本书无疑提供了独特而有效的指导方案。它让我们明白，要想在这个信息爆炸的时代脱颖而出，需要的不仅仅是工作的时长，而更在于我们如何更好地进行深度工作。

书名：《不拘一格》

简介： 《不拘一格》是由里德·哈斯廷斯撰写的一本非常独特且启示性的书。它对Netflix公司独特的企业文化进行了深入解读，值得所有创新者和领导者学习。这本书的主题在于怎样打造一个由员工自主决策，长期思考，抗拒短期压力冲动的企业文化。 哈斯廷斯以他在Netflix的实践经验，提出了一种革新的管理理念，即“自由与责任”。他坚信，让员工在大的方向指引下进行自主决策，可以创造更大的价值。他对公司的政策和待遇有着独到的见解，比如取消绩效评估，采用无限假期政策，以及用最高市场标准支付员工。他揭示了Netflix的成功背后，是一种全新的工作方式和企业验制。 作者通过书中的许多真实案例，让读者能深刻地理解这种管理理念带来的影响和变化。特别是对于如何培养员工的决策能力，以及如何建立高度透明的公司文化，提供了富有启发的见解。 总的来说，我认为《不拘一格》是一本具有开创性的书。它为我们提供了一种全新的理解和看待公司管理的视角，并对如何营造出高效、自主、创新的工作环境提供了预见性的启示。对于任何想要了解Netflix的成功秘诀，或者在自己的企业中实施改变的领导者来说，我都强烈推荐这本书。

书名：《批判性思维》

简介： 《批判性思维》这本书是理查德·保罗博士对现代教育中严重缺失的批判性思维能力的深入剖析。在这本书中，保罗以深刻的见识和独特的观察，通过大量实例和理论解析，教导我们如何构建和利用批判性思维。 书中让我深入了解到，只有掌握了批判性思维，我们才能清楚地认识自我，才能更好地理解、判断和评价各种信息和观点。批判性思维不仅是一种逻辑推理的技巧，更是一种学习、生活的哲学和态度。保罗博士明确指出，培养批判性思维需要我们持续的努力和练习，这是一个过程，而不是一种可立即掌握的技能。 保罗博士通过系统性的阐述和深入的分析，让读者对批判性思维有了更加深入的理解。他的思想颇具启发性，他的洞察力使人印象深刻。《批判性思维》无疑是一本能够激发人们独立思考，培养分析和批判能力的优秀之作。总的来说，无论是学生、教师还是对批判性思维有兴趣的所有人，都应该阅读这本书。

书名：《执着》

简介： 《执着》讲述了一个令人感动的故事，善于讲故事的安吉拉·达克沃思，以轻松、深入人心的笔触，描绘出一个关于爱、生活、困扰以及坚韧不拔的成长历程。 我被主角的人物形象深深吸引，他们独特且鲜活，每一个都有着各自的梦想和追求，有时候坚韧，有时候软弱，正是这些独特的性格轮廓使得他们充满魅力。在故事中，他们用自己的方式应对生活的挫折，曲折而又充满希望，每个人的成长都是一场心灵的蜕变，而他们的故事也深深地打动了我。 这本书的纵深之处在于它以一种平实无华的笔触揭示了现实生活的残酷，同时也展现出人们在遭受打击后的执着和坚韧。这是一部描绘人物内心世界的小说，诚然，我们在阅读过程中也许会感到压抑，会感到痛苦，但这正是生活，而作者只是在用她的方式将之展现出来。 安吉拉·达克沃思的文字干净利落，情感真挚，给人以强大的感染力。通过这部作品，她向我们展示了生活的酸甜苦辣，也让我们为那些坚韧的、在生活中永不放弃的人们深感敬佩。阅读《执着》，就像是在沉浸于一场关于生活、痛苦和希望的深刻冥思，令人感慨又动人。

书名：《学会提问》

简介： 《学会提问》是一本由尼尔·布朗和斯图尔特·基利精心创作的书籍。这本书打破了以往思维模式的束缚，教会我们如何进行有效的问答以解决日常生活和工作中遇到的问题。全书共分为四部分，涵盖了问题的提出、问题的思考、问题的回答以及问题的应用。 该书不仅教导我们应如何有效地提问以获取需要的信息，还展示了如何识别和回应问题，进而实现有效的沟通。我认为这是本书最重要的特点之一。《学会提问》强调对问题提问的技能，对于培养我们的批判性思考能力起到了至关重要的作用。它朝着深化理解、推动思维和激发知识探索的方向引导我们。 该书以丰富的案例和分派的实践活动来引导我们去实践其中的观点和技巧。其引人入胜的写作风格和简洁明快的语言吸引了我，使得我在阅读过程中深受启发，对我的思考模式产生了深远的影响。通过反复练习，我觉得我在理解别人的思想、探求真理和提高自我表达能力方面都有了明显的提升。 总的来说，《学会提问》是一本深入浅出的教科书，对于那些希望提高沟通技巧，提升思考能力的人来说，这本书无疑是一份极好的参考资料。鉴于其所包含的丰富知识和实用技巧，我强烈推荐大家阅读这本书。